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Foire aux questions
Cliquez sur une des question ci-dessous pour accéder à la réponse. Si vous ne trouvez pas la question que vous vous posez, contactez-nous, et il nous fera plaisir de vous répondre dans les plus brefs délais.
Qu'est-ce que c'est, "IRPA" ?
IRPA est un outil de gestion en ressources humaines qui identifie les compétences relationnelles des individus en situation de stress aigu. Son acronyme (IRPA) signifie "Indice Relationnel Pour l'Action". Il se présente sous forme d'un questionnaire à remplir en ligne, scrutant treize (13) facteurs fondamentaux de la personnalité, et dont le rapport de base offre un tableau complet des compétences relationnelles de la personne.
Différentes formules de rapports IRPA sont générées, selon vos besoins.
À qui s'adresse IRPA ?
L'outil de gestion IRPA est a été conçu pour faciliter la connaissance de soi et de l'autre dans un contexte de gestion. Nos clients proviennent de tous les milieux : gestionnaires ayant du personnel sous leur responsabilité, recruteurs en entreprise ou à leur compte, coachs, formateurs, conseillers et consultants en ressources humaines, conseillers en orientation scolaire, etc. IRPA est également utilisé par les particuliers qui veulent mieux se connaître.
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Est-ce que IRPA est un test fiable ?
Oui ! L'outil de gestion RH IRPA se distingue par sa fiabilité élevée. Sa grande force vis-à-vis ses concurrents se révèle particulièrement dans nos études longitudinales. Pour mettre au point notre outil, notre équipe chevronnée sous la direction du concepteur a effectué plus de 15 ans de recherches auprès de milliers de personnes et d’organisations en Amérique du Nord et en Afrique francophone.
Comment fonctionne IRPA?
Chaque client utilisant l’outil IRPA a des besoins particuliers et des objectifs bien spécifiques à atteindre. Ainsi, nous proposons dès le départ une formule adaptée qui colle à votre réalité et qui demeure à l’écoute de l’évolution de vos besoins.
Sous la responsabilité de nos directeurs régionaux, tous les conseillers IRPA certifiés sont formés en continu et sont habilités pour vous proposer un mode d'utilisation d'IRPA sur mesure selon vos besoins spécifiques.
Pourquoi aurais-je besoin de IRPA ?
IRPA nous permet de mieux nous connaître soi-même, mais surtout, à titre de professionnel, de penser la gestion de l'Humain selon des critères qui prennent en considération toutes les facettes de la personnalité des membres d'une équipe ou d'une organisation et non seulement en fonction de la relation entre l'individu et la nature de son poste.
Par conséquent, IRPA est d'une aide incomparable pour toute question touchant :
• L'orientation scolaire et professionnelle ;
• Le recrutement et la sélection de personnel ;
• Le coaching de gestion ;
• La gestion de la dynamique humaine au quotidien ;
• La gestion de la discipline ;
• La consolidation d'équipe ;
• La formation ;
• La planification de la relève ;
• Etc.
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